他刚画完线，车间里忽然传来一阵嘈杂声。小龙从车间里走出来，脸上的表情，不是“急“，是“为难“。为难什么？他走到李享知面前，把一张纸搁在桌上。
“爸，小周今天辞职了。他说——''老味道''那边，给他开了更高的工资，比咱们高三成。三成，他去了。他走的时候，跟我说——''小龙，不是我不想干，是人家给的钱多。我家里有两个孩子，实在扛不住。''他走，我不怪他。可他一走，包装岗位就少了一个人。新招的人，至少培训三天才能上手。这三天，包装线就得有人顶。谁来顶？我顶，还是老刘顶？老刘管油锅，不能动。我顶，车间里别的活就没人盯着。所以——我想了一件事。“
他翻开车间标准化记录本，指着上面的一行字。
“我想——把包装岗位的计件工资，往上提两分钱。提两分钱，一个月多支出不到二十块。可二十块，能让包装工觉得——在李记干，虽然不如''老味道''给得多，可''稳''。稳，是因为咱们有规矩——计件工资，明码标价，做多少拿多少，不拖欠。''老味道''给得多，可他们能一直给吗？他们的补贴烧完了，给的还多不多？不知道。不知道，就是风险。风险，咱们没有。咱们有规矩——规矩，就是''稳''。稳，就是''竞争力''。我想用''稳''，跟''老味道''的''高''竞争。''高''，是一时的。''稳''，是长久的。长久的，才能留住人。留住人，才能稳住质量。稳住质量，才能守住房东。守住房东，才是长线。“
李享知听完，端起搪瓷杯，喝了一口水。他喝完水，把杯子搁下，看着小龙。
“你说——''稳，就是竞争力''。这句话，是你自己想出来的？“
“是我自己想出来的。小周走了之后，我一直在想——为什么''老味道''能挖走人？因为他们给的钱多。可他们给的钱多，是因为有省城第一食品厂补贴。补贴，不是他们自己挣的。不是自己挣的，就不可持续。不可持续，就迟早会降。降了，人就会走。走了，他们就得重新招。重新招，重新培训，重新磨合——全是成本。咱们不一样——咱们给的钱，虽然比他们低，可咱们是自己挣的。自己挣的，就可持续。可持续，就不会降。不降，人就不会走。不走，就不用重新招。不用重新招，就是省钱。省钱，就是竞争力。竞争力，不是比谁给得多——是比谁''稳''。稳，就是''不折腾''。不折腾，就是''成本最低''。成本最低，就是''活得最久''。活得最久，就是''长线''。“
李享知听完，站起来，走到墙边，拿起蘸水笔，在第二十四条旁边开始写第二十五条。他写得很慢，每一笔都很有力。
第二十五条：“稳，就是竞争力。高，是一时的。稳，是长久的。长久，靠的不是给得多——是靠''不折腾''。不折腾，就是成本最低。成本最低，就是活得最久。活得最久，就是长线。“
他贴完之后，转过身，看着小龙。
“你刚才说的——计件工资提两分钱。这个决定，不用问我。车间的事，你说了算。你决定了，签了字，就是规矩。规矩，不是用来压人的——是用来护人的。护住人，人就稳了。人稳了，车间就稳了。车间稳了，质量就稳了。质量稳了，品牌就稳了。品牌稳了，家业就稳了。稳了，就是长线。“
小龙点了点头，在车间标准化记录本上写下了新的计件工资标准，签了字。他签完之后，转过身，准备回车间。可他刚走到门口，小芳站起来，叫住了他。
“哥，等一下。你刚才说——包装岗位计件工资提两分钱，一个月多支出不到二十块。这个数，我算了一下——如果其他岗位也提呢？''老味道''挖人，不会只挖包装工。他们挖小周，是因为小周是包装工里最年轻的。下一步，他们可能挖老刘——老刘管油锅，是核心工序。挖走老刘，车间就瘫痪了。所以，我建议——不是只提包装岗，是把所有岗位的计件工资，统一提一笔。提多少，按岗位重要性分——核心工序，提三分钱。辅助工序，提两分钱。包装工序，提一分钱。三档，分清楚。分清楚了，每个人都知道——你在李记干，你的价值是被看见的。被看见，比''多拿钱''更重要。因为多拿钱，是一时的。被看见，是长久的。长久的，才是''稳''。“